基本方針

• サステナビリティ基本方針　│ │

多様なステークホルダーとの価値協創

• マルチステークホルダー方針　│ │

多様な人材の活用

　

2022年度2023年度2024年度

女性管理職（課長職以上）比率
（各年度末3月31日時点）

46.3%51.5%52.8%

2022年度2023年度2024年度

46.3%51.5%52.8%

中途採用比率
（2025年4月7日公表）

57%68%71%

2022年度2023年度2024年度

57%68%71

障害者雇用率
（各年度6月1日時点）

2.54%2.98%3.86%

2022年度2023年度2024年度

2.54%2.98%3.86%

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
  目標１：女性管理職割合３０％以上を維持する。
• 労働施策総合推進法に基づく中途採用促進
  学歴・性別・年齢などに関わりなくパートタイマーから従業員への登用を促進する。
• 障害者雇用促進法に基づく障害者雇用促進
  多様な人材が働ける場として成長の機会となりうるよう環境を整備しながら推進する。

地域社会への貢献

• 地域の身近な雇用の場の創出
  2023年度パートタイマー新規雇用数 10,957人
• 教育支援
  学研キッズネットとのコラボ企画、大学での講演活動など
• 東日本大震災に関する支援活動│ │