多様な人材の活用

 
2019年度2020年度2021年度
女性管理職(課長職以上)比率
(各年度末3月31日時点)
40.32%45.21%45.21%
2019年度2020年度2021年度
40.32%45.21%45.21%
中途採用比率
(2022年4月28日公表)
60%66%70%
2019年度2020年度2021年度
60%66%70%
障害者雇用率
(各年度6月1日時点)
2.43%2.51%2.35%
2019年度2020年度2021年度
2.43%2.51%2.35%
  • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
    目標1:女性管理職割合30%以上を維持する。
  • 労働施策総合推進法に基づく中途採用促進
    学歴・性別・年齢などに関わりなくパートタイマーから従業員への登用を促進する。
  • 障害者雇用促進法に基づく障害者雇用促進
    多様な人材が働ける場として成長の機会となりうるよう環境を整備しながら推進する。

地域社会への貢献

  • 地域の身近な雇用の場の創出
    2021年度パートタイマー新規雇用数 9,890人
  • 教育支援
    学研キッズネットとのコラボ企画、大学での講演活動など

働きやすい職場環境

  • 育児や介護と両立しやすい制度
    小学校卒業まで利用可能な短時間制度、産休・育休・介護休
  • 「誰でもできる」に基づく業務のシンプル化
    1人1人に携帯できるガイド配付、セルフレジ、直感的に操作できるシステム